Дипфейк на видеособеседовании, подставное лицо, липовый опыт — новая норма удалённого найма. «Серталис» подтверждает личность и квалификацию кандидата и выдаёт отчёт с бейджом «Проверен».
То, что раньше было редкостью, в 2026-м — системная угроза. Особенно для компаний, дающих доступ к деньгам, данным и клиентам.
ИИ подменяет лицо и голос в реальном времени. На интервью — один человек, работать выходит другой (или никто).
Собеседование проходит эксперт, а оффер получает совсем другой человек с тем же именем. Классика аутстаффа.
Фейковые места работы, несуществующие проекты, купленные сертификаты. Проверить некогда — найм горит.
Никаких интеграций и внедрений. Вы отправляете заявку — мы делаем остальное и присылаем отчёт.
Вы присылаете контакт кандидата. Кандидат даёт согласие на обработку данных — всё по закону.
Короткая сессия: сверка документа в кадре, контрольные вопросы и движения (анти-дипфейк). Плюс прозвон прошлых работодателей.
Получаете PDF-отчёт с итогом и красными флагами. Кандидат — бейдж со сроком действия. Видео не записываем — храним только отчёт.
Одна страница, по которой HR и нанимающий руководитель за минуту принимают решение. Без юридических рисков — видео не записываем, биометрию не собираем.
Гарантируете клиенту, что за экраном — тот самый специалист, которого он выбрал. Защита репутации и контрактов.
Проверяете тех, кто получит доступ к средствам, данным клиентов и внутренним системам.
Добавляете «галочку доверия» к своим кандидатам и отстраиваетесь от конкурентов. Партнёрская модель.
Первая проверка — бесплатно, чтобы вы увидели ценность на реальном кандидате.
Цены указаны для пилотного запуска и могут меняться. Для крупных объёмов — индивидуальные условия.
Верификация — про доверие. Поэтому мы честны в том, что делаем и чего не делаем. Никаких серых зон с персональными данными.
Оператор проверяет личность вживую в момент сессии. Видео не записывается, биометрия не собирается — на серверах только текстовый отчёт.
Проверка начинается только после письменного согласия кандидата на обработку данных.
Мы даём вероятностную оценку достоверности. Решение о найме остаётся за вами — и это прописано в оферте.
Пришлите одного кандидата, которого сейчас нанимаете — мы проверим его и покажем отчёт. Без обязательств.